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Vorträge:

Rethink HR – Neue HR-Kompetenzen und partizipative Instrumente

 

Sprich mit Begeisterung: Gute Reden sind kein Zufallsprodukt

 

HR in der Cloud bei Sanofi – Making the Connection

 

„Humor im Business” – Das Begeisterungstool! Ansteckend, mitreißend, produktiv„ Sie werden lachen es ist ernst!
(Diesen Foliensatz haben wir leider nicht zur Veröffentlichung bekommen)

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Workshops:

Smart HR und HR Tech – die Zukunft ist jetzt

 

Active Sourcing 2020 – make it, or buy it!

 

Outplacement mit Herz

 

Experience Innovation – eine Innovationskultur schaffen

 

Make Learning – simpler, faster, smarter, better – Lernen 2.0 mit Hilfe von Predictive Analytic

 

Gesunde MitarbeiterInnen – gesunde Organisation: Prävention und Betriebliches Gesundheitsmanagement als Führungsaufgabe!

 

Erfolgsfaktor Mitarbeiter: Will finden und binden

 

Social Collaboration vom Produktionsarbeiter bis zum Vorstand (Rohrpost 2.0 bei Schoeller Bleckmann Edelstahlrohr)

 

HR Performance Quick-check: wie fit ist Österreichs Personalarbeit?

 

Moderne Arbeitswelten: so gelingt die Transformation

 

Mitarbeiterengagement: Generationen übergreifend fördern

 

Junge Talente anziehen und entwickeln in der neuen Welt der Arbeit

 

Recruiting 3.0

 

Sprich mit Begeisterung: Gute Reden sind kein Zufallsprodukt
(Dieser Foliensatz ist passwortgeschützt. Bitte Passwort direkt bei Alexander Krenn anfragen: office@nextbeststep.at)

 

Arbeitsgerichtliche Verfahren – Wie kann ich mich erfolgreich auf einen Prozess vorbereiten?

 

Beendigungsmanagement: Wie kann aus HR-Sicht vorgesorgt werden, um Kündigungsanfechtungsverfahren zu vermeiden?

 

Dienstverhinderungen: Welche Dienstverhinderungen gibt es und welche Nachweise müssen erbracht werden? Welche Kontrollen machen Sinn?

 

Das neue Lohn- und Sozialdumping- Bekämpfungsgesetz – Neuerungen / Überblick / Konsequenzen

 

Barrierefreies Recruiting

 

Aktives Generationenmanagement: was erfolgreiche Führungskräfte im Spannungsfeld der Generationen zu tun haben!

 

„Dirty Innovation“ – Was mir Marshmallows über die Organisationskultur verraten!

 

Mythos Selbstorganisation: Modetrend oder Überlebensrezept? Welche Organisationsformen funktionieren und warum?