Erfolgreich durch Active Recruiting – gewusst wie!

Soziale Netzwerke sind längst zum Massenmedium geworden: Mehr als 5 Millionen Menschen in Österreich – das entspricht ca. 64% der Bevölkerung – setzen Social Media inzwischen ein – sowohl zu privaten als auch zu beruflichen Zwecken. Weltweit sind es sogar knapp 2 Milliarden.
(Quelle: Mindtake/Liechtenecker Studie 2014 (Österreich))

Was aber macht die Faszination aus? Es ist die Möglichkeit schnell und einfach zu kommunizieren, mit Menschen in Kontakt zu kommen, sich mit ihnen zum Beispiel in Interessen-Gruppen auszutauschen, mit einem Schlag Nachrichten an viele Kontakte zu senden und sich dabei gleichzeitig zu präsentieren und zu positionieren.

In der Kommunikation ist Social Media nicht mehr wegzudenken, warum sollte es bei der Personalbeschaffung anders sein?

xingDieser neuen Schwerpunkt in der Kommunikation bietet perfekte Voraussetzungen für eine optimierte Personalbeschaffung. Fachkräfte sind rar und die Suche nach passenden Kandidaten gestaltet sich zunehmend schwieriger. Mit einer Entspannung der Arbeitsmarktsituation ist auch in Zukunft nicht zu rechnen. Die Zeiten in denen Bewerber bei den Unternehmen Schlange stehen sind längst vorbei. Die neue Arbeitnehmergeneration von heute will nicht mehr suchen – sie will gefunden werden. Laut der Studie Bewerbungspraxis 2014 finden es 56,1% der Befragten gut, wenn Unternehmen Social Media für Recruiting-Zwecke einsetzen. Mindestens sechs von zehn Stellensuchenden und Karriereinteressierten haben ein Profil in solchen Netzwerken.

Wir müssen umdenken und die Gewichtung von Active Sourcing in der Personalgewinnung deutlich ausbauen.

In Österreich ist der Trend positiv: bereits 39% der östereichischen Unternehmen setzen aktive Methoden zur Rekrutierung ein. (Quelle: Social Media Recruiting Studie 2014)

Wer heute noch erfolgreich rekrutieren, das heißt schneller, effektiver und effizienter einstellen möchte, kommt an Active Recruiting nicht vorbei.

Doch wie setzt man Active Recruiting richtig um? Wie spricht man einen Kandidaten an? Wie kann die Anfrage überzeugen? In unserem Workshop „Aktive Kandidatenansprache erfolgreich umsetzen – Ein praxiserprobter Leitfaden mit XING“ können Sie sich mit diesen und anderen Fragen zum Thema Active Recruiting gemeinsam mit Frau Martina Groth, Beraterin und Trainerin für Active Recruiting bei der XING AG, auseinandersetzen. Sie bringt selbst Erfahrungen in der Personalbranche und dem Active Sourcing mit und konnte dies bereits mehrfach als erfolgreiche Methode zur Mitarbeitergewinnung implementieren. Diese Praxiserfahrung bildet die Basis für ihre Workshops.