FOTOS “FUTURE OF WORK – DER HR-KONGRESS 2016″

Hier finden Sie Impressionen zum dritten “Future of Work” – Kongress.

Infos & Anmeldung: „Future of Work – der HR-Kongress 2016“

„Future of Work – der HR-Kongress“ geht in die nächste Runde! 09.-10. März 2016

LERNEn.0© – hrdiamonds LerNgänge der anderen Art

„Wir leben in einer VUCA Welt“. Volatil, unsicher, komplex und mehrdeutig ist sie geworden, erzählen uns Führungskräfte, PersonalerInnen und MitarbeiterInnen.

RECRUTATION

The new way of RECRUITING involves EDUCATION! Werte und Kultur, sowie Reality Check zum Beruf – durch Lernerlebnisse schnell und effizient vermittelt. Systematische Kommunikation im Recruiting Prozess zieht Bewerber an und bindet diese nachhaltig an das Unternehmen.

Herz und Hirn gewinnen – Engagement mit Dale Carnegie

In der heutigen Zeit ist das Engagement der Erfolgsfaktor schlechthin. 66 – 75% aller Beschäftigten machen nur Dienst nach Vorschrift oder haben bereits innerlich gekündigt. Was bedeutet das für die Kosten? Was ist die wichtigste Voraussetzung für Top-Engagement?

DNA DasNeueArbeiten – Sind Sie reif für die neuen Arbeitswelten?

Das Institut für Personal & Organisation der FHWien der WKW hat gemeinsam mit der Plattform DNA DasNeueArbeiten ein Reifegradmodell entwickelt, das aufzeigt, wo Unternehmen in Bezug auf die Erfolgsfaktoren des Neuen Arbeitens stehen.

E-Learning: Wenn Google besser ankommt als das betriebliche Lernen

Der Bildungssektor ist nicht gerade für seine Innovationskraft bekannt. Das zeigt sich mitunter daran, wie heutzutage noch gelernt wird.

cBook verbindet

Im cBook reichen sich eLearning und Präsenztraining die Hand und vernetzen dich mit den Lerninhalten und deiner Community. Hier erlebst du Lernen, wie es sein soll: intuitiv, niederschwellig, kooperativ. Und vor allem integriert.

Innovative Learning-Konzepte  – TED-Talk statt Trash-Talk

Habt ihr Euch auch schon mal gefragt, welchen Laut ein Fuchs von sich gibt? Wohl kaum oder? Bellt er? Heult er?

Umfrage: „Neue Arbeitswelt, Fluch oder Segen?“

Diese breit angelegte Meinungsforschung unter dem Titel „Neue Arbeitswelt, Fluch oder Segen?“ soll evaluieren, wohin die Reise des Bereiches Human Resources in den nächsten Jahren gehen wird.